People Analytics y cultura real
medidas con datos propios
Plataforma SaaS propia para medir la cultura real de un equipo y compararla con la cultura que la empresa quiere proyectar — con assessments psicométricos propios, módulos operativos de RRHH, canal de denuncias con cifrado AES-256 y modelo B2B2B para consultores.
Las empresas definen valores, pero no tienen forma de medir si el equipo los vive
El reto
La brecha entre cultura declarada y cultura real
Las empresas invierten en definir valores, misión y cultura en documentos internos — pero no tienen ningún sistema para medir si el equipo real los vive. La consecuencia es invisible hasta que se hace visible: rotación alta, equipos desalineados y decisiones de talento basadas en intuición. Además, la carga del compliance de RRHH —control de horarios, gestión de permisos, canal de denuncias— consume tiempo que no genera valor. El reto era construir una herramienta que cerrara ambas brechas a la vez.
La solución
Un motor psicométrico propio + operativa de RRHH integrada
Construimos valírica RRHH como producto propio: 170 preguntas propias con lógica adaptativa que generan un perfil por colaborador en 5 dimensiones (Hofstede, Maslow, Pink, aprendizaje y conflicto). La empresa define su cultura ideal y la plataforma calcula automáticamente la brecha con la cultura real del equipo. Todo esto convive con módulos operativos reales — OKRs, Kanban, documentos, horarios y permisos — y un canal de denuncias con cifrado AES-256 adaptado a los marcos legales de España y Colombia.
Lo que construimos en valírica RRHH
Assessment de cultura con 170 preguntas propias y lógica adaptativa. Genera perfil por colaborador en Hofstede (6 dimensiones), Maslow, Pink, aprendizaje y conflicto — sin licenciar frameworks de terceros.
Análisis de brecha cultura real vs ideal: la empresa configura su cultura objetivo y la plataforma compara visualmente frente a la cultura real del equipo agregada por área o perfil.
Canal de denuncias con AES-256-CBC: denuncias anónimas o identificadas, 8 tipos de denuncia, seguimiento por código VLD-YYYY-XXXX, plazos legales diferenciados España (días hábiles) vs Colombia (días naturales).
Canal partner B2B2B: consultores y distribuidores gestionan múltiples empresas cliente desde un panel unificado, con importación de datos desde InnerMatrix vía CSV.
OKRs personales + Kanban de proyectos: metas individuales con seguimiento de progreso, solicitud de ayuda y tablero Kanban por proyecto.
Control de horarios y asistencia con tipos (normal, sin jornada, horas extra), desviación en minutos, justificaciones y validación por parte del empleador.
Gestión documental con soporte para PDF, Google Drive y OneDrive. Estados: nuevo, leído, archivado, aceptado. Permisos y vacaciones con flujo de aprobación.
PWA instalable en iOS y Android con Service Worker. Entry point dedicado para colaboradores (login_equipo.php), modo standalone sin navegador.
La tecnología correcta para el contexto correcto
Desarrollo de software de People Analytics y cultura organizacional para España y Colombia
valírica RRHH es nuestro propio producto en el espacio HR Tech: una plataforma de People Analytics construida desde cero con motor psicométrico propio, sin depender de frameworks licenciados. Si estás pensando en desarrollar un software de gestión de personas, una plataforma de cultura organizacional o un SaaS de RRHH a medida para España o Latinoamérica, este caso es la referencia más directa de lo que construimos y cómo lo hacemos.
¿Qué es People Analytics y por qué no es lo mismo que un software de RRHH genérico?
Un software de RRHH gestiona procesos — fichaje, nóminas, permisos. People Analytics mide el comportamiento humano en la organización con datos: cómo aprende cada persona, cómo gestiona el conflicto, qué la motiva, cómo se alinea su perfil con la cultura que la empresa quiere construir. valírica RRHH combina ambas cosas: la operativa de RRHH y el análisis cultural basado en marcos teóricos contrastados — Hofstede, Maslow, Pink — con 170 preguntas propias que no requieren licencia de terceros.
Canal de denuncias con cumplimiento legal diferenciado para España y Colombia
El módulo de denuncias de valírica RRHH implementa la Ley 2/2023 española y la normativa colombiana de canal de denuncias, con plazos de respuesta diferenciados por país (días hábiles en España, días naturales en Colombia), cifrado AES-256-CBC para datos del denunciante, denuncias anónimas o identificadas y seguimiento por código de referencia único. Es uno de los módulos más sensibles técnica y legalmente — y está construido con criterio.
El modelo B2B2B en plataformas SaaS de RRHH: gestión multi-empresa para consultores
Uno de los differentiators menos visibles pero más potentes de valírica RRHH es su canal de distribución para consultores de RRHH y partners: desde un panel unificado, un consultor puede gestionar múltiples empresas cliente, importar datos de otras herramientas (InnerMatrix) y ofrecer la plataforma como parte de sus servicios. Si estás construyendo un SaaS que necesita este modelo B2B2B, la arquitectura de valírica RRHH es el punto de partida.
Desarrollo de software de RRHH a medida en Madrid y Bogotá
En valírica desarrollamos plataformas de gestión de personas, software de cultura organizacional, herramientas de People Analytics y cualquier producto digital de HR Tech a medida para empresas en España, Colombia y toda Latinoamérica. Precio cerrado desde el inicio, sesión de descubrimiento gratuita para definir el alcance.
Hablemos durante 30 minutos.
Sesión gratuita, sin compromiso.
Terminamos la llamada con un diagnóstico claro, una recomendación honesta sobre el paquete que mejor encaja y una propuesta de precio cerrado.
